考察环节不予合格，mt4安卓版手机版下载为增强病院人才部队维持，现将东至县总病院公然任用专业身手职员事情相合事项通告如下：
本次公然任用准备为33名(详睹附件)。任用准备(岗亭)等音信于6月4日起正在东至县黎民政府网(、东至县总病院微信群众号及合连媒体同一颁布。
(一)任用对象为邦度招认学历的应、历届大学本科(学士)及以上卒业生，以及契合任用岗亭条目的职员，且务必契合以下条目：
“春秋条目”中 “30周岁及以下”为“1994年6月1日及从此出生”(其他涉及春秋计较的依此类推)。
4、正在各级百般职业单元公然任用中因违反《职业单元公然任用违纪违规举止管束原则》被记入职业单元公然任用应聘职员诚信档案库,且纪录克日未满的职员;
5、曾因违警受过刑事责罚的职员和曾被褫职公职的职员、受到党纪政纪处分克日未满或者正正在继承规律审查的职员、处于刑事责罚时候或者正正在继承邦法侦察尚未做出结论的职员;
6、遵守邦度、省相合原则，尚正在最低任事年限内的结构、职业单元正式正在编事情职员;
报考职员报名时应供给的资料征求：①《2025年东至县总病院公然任用专业身手职员报名外》扫描件及电子版(附件2);②自己有用住民身份证(正不和)扫描件;③学历(学位)证书扫描件;④契合相应岗亭恳求的执业资历证书等扫描件;
3.报考职员应正在原则报名韶华内，将报名资料依序拾掇成一个电子档文献发送至搜集报名邮箱，报考黎民病院院区岗亭发至，报考中病院院区岗亭发至。文献巨细不行领先20M，文献名称应为：应聘岗亭代码+姓名，如“250201+张三”,并将邮件定名为：应聘岗亭代码+姓名。不定时提交报名资料的不予受理。
4.报考职员填写的音信应该确凿、切确，务必与自己实践状况、报考条目和所报考的岗亭恳求沟通等。
资历审查贯穿公然任用全历程，凡供给乌有报考音信的，曾经查实，即按相合原则赐与废止试验、聘请等资历。对伪制、变制相合证件、资料、音信，骗取试验资历的，将按相合国法法例赐与管束。
每位报考职员限报一个岗亭，并须操纵自己有用住民身份证实行报名和投入试验。
5.报考职员应正在通盘任用历程中仍旧接洽方法疏通，以便实时知照相合考务音信，对因接洽方法填写过错或通信不疏通导致无法接洽而影响任用的，视为自愿放弃。
1、统一岗亭报考的职员，确认报考人数与岗亭任用准备数的比例规矩上不低于3:1.对达不到原则比例的紧缺学科岗亭(专业)，经县职业单元人事束缚部分赞助的可低落比例开考。资历复审及格职员直接实行专业测试，专业测试结果即为总结果。
2、统一岗亭报闻人数领先30人的，采用笔试与专业测试观察相勾结的方法。先辈行笔试，依据笔试结果从高分到低分递次，按2:1比例确定资历复审人选(如结果一名结果沟通则一并进入资历复审)，资历复审及格者投入专业测试，总结果按“笔试结果×60% + 专业测试结果×40%”计较(保存两位小数)。
笔试合键实质为岗亭所需专业常识，满分100分。笔试设定最低及格分数线分，即投入笔试职员结果抵达60分(含)以上，方可进入下一合节。
笔试韶华、位置另行知照。考生凭报名时操纵的自己有用身份证件原件，按原则的韶华、位置投入笔试。
专业测试采用构造化口试的方法实行，由任用单元主管部分构制施行。合键考覆按生的归纳剖释、处置题目、专业常识、讲话外达、逻辑思想等方面的才力及水准，满分100分。专业测试设定最低及格分数线分，即投入专业测试职员结果抵达70分(含)以上，方可进入下一合节。专业测试韶华、位置详睹《专业测试知照书》。
凡与报考岗亭条目恳求不符或不行按原则供给证件资料的，即为资历复审不足格。因为资历复审不足格形成缺额的，正在同岗亭应考职员中，按笔试结果从高分到低分依序等额递补，递补不领先2次。
(1)2025年应届卒业生，须供给自己有用住民身份证、报名外(自行下载)和所正在学校盖印的卒业生就业举荐外等资料的原件及复印件、近期两寸正面免冠同底照片2张，签订“诚信答应书”，答应2025年9月1日条件交卒业证书到东至县总病院。过期不行供给的，废止其拟聘资历。
(2)社会职员，须供给自己有用住民身份证、学历证书等资料的原件和复印件及报名外(自行下载)，近期两寸正面免冠同底照片2张、报考岗亭恳求的其他资料原件及复印件(医师执业证、专业身手资历证、规培证等),对事情始末有恳求的合连岗亭，须供给所正在单元的事情声明，2025年规培了结职员签订“诚信答应书”，答应2025年10月1日条件交规培证书到东至县总病院，过期不行供给的，废止其拟聘资历。属正在编正式事情职员的，需按人事束缚权限供给所正在单元和主管部分赞助报考的声明。
依据各岗亭任用准备数和应聘职员试验总结果，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检对象(直接专业测试岗亭结果沟通则加试;笔试+专业测试岗亭总结果沟通则笔试结果高者优先)。
体检事情遵守人力资源社会保证部、邦度卫生活生委、邦度公事员局《合于修订〈公事员任用体检通用圭臬(试行)〉及〈公事员任用体检操作手册(试行)〉相合实质的知照》(人社部发〔2016〕140号)和省委构制部、省人力资源社会保证厅、省卫生厅《合于进一步榜样全省职业单元公然任用职员体检事情的知照》(皖人社秘〔2013〕208号)等相合原则实践。体检用度考生自理，体检韶华、位置另行知照。
体检对象无正当由来不定时投入体检的废止体检资历，被废止体检资历或体检不足格形成缺额的，正在同岗亭应考职员中，按试验总结果或加试结果从高分到低分依序等额递补，递补不领先2次。
对体检及格职员实行视察。视察实质合键依据拟任用岗亭的恳求，采用众种大局，悉数明晰驾御视察对象正在政事思念、品德品格、才力本质、遵纪遵法、岗亭成婚等方面的状况以及进修事情和报考时候的发扬，同时核实视察对象是否契合原则的报考资历条目，供给的报考音信和合连资料是否确凿、切确，是否具有报考回避的景况等方面的状况。
依据《合于加快促进失信被实践人信用监视、警示和惩戒机制维持的施行定睹》(皖办发〔2017〕24号)等文献精神，视察了结时视察对象仍属于失信被实践人的，视察合节不予及格。
视察不足格形成缺额的，正在同岗亭应考职员中，按试验总结果或加试结果从高分到低分依序等额递补，递补不领先2次。
视察及格确凿定为拟聘职员，并实行公示，公示韶华为5个事情日。公示无贰言或反应的题目不影响聘请的，遵守原则次第治理聘请手续。拟聘职员公示结果影响聘请的、自觉放弃聘请或未正在原则韶华报到上班形成的缺额，遵守原则次第和时限，正在同岗亭应考职员中，按试验结果或加试结果从高分到低分依序等额递补，递补不领先2次。
病院与受聘职员签定劳动合同，按策略为其缴纳“五险一金”。新进职员按原则实行试用期轨制，试用期征求正在劳动合同克日内。试用期满及格的，予以正式聘请;不足格的，废止聘请。整天制探究生学历、高级职称职员优先纳入周转池编制束缚。
试验结果、体检与视察、公示与聘请等后续音信正在东至县黎民政府网站不断颁布。
附件2：2025年东至县总病院公然任用专业身手职员报名外.xlsx【13.71 KB】
附件1：2025年东至县总病院公然任用专业身手职员岗亭准备外.xlsx【12.47 KB】
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