贯穿招聘工作的全过程fxs网按照高新区中小学教职工需求，现将2025年度济南高新区培植体系所属职业单元公然任用中小学编外教员、司帐相合事宜通告如下:
现役甲士、正在读的非应届卒业生，因不法受过刑事科罚的职员、被革职党籍的职员、被革职公职的职员、被依法列为失信联络惩戒对象的职员，以及功令规矩规章不得聘请的其他景况职员不得应聘。
应聘职员不得报考有《职业单元人事处置回避规章》(人社部规〔2019〕1号)规章景况的岗亭。
2025年应届高校卒业生，含2024年、2023年择业期内未落实处事单元的平凡高校卒业生。
高校卒业生正在校岁月的社会推行、试验、兼职等不举动处事阅历。处事经积年限按足年足月累计，处事年限揣测至2025年5月。济南高新区培植体系中小学现有正在编教职工、同工同酬教职工不正在报考限制之内。
报名职员登录任用网站：按央浼如实填写、提交小我讯息材料。每人限报一个岗亭，兼报者撤消应聘资历。应聘职员正在任用单元资历初审前删改报名讯息，后一次主动替代前一次讯息。通过资历初审的职员，不行再改报其他岗亭;报名资历尚未审查或未通过资历初审的职员，能够正在查问和初审时辰内改报其他岗亭。
应聘职员须行使有用身份证件实行报名和考察，应聘职员的姓名、身份证号码等小我讯息必需可靠一概。有恶意注册报名讯息、叨光报名纪律等动作的，查实后撤消其本次报考资历。应聘职员正在应聘岁月的显露，将举动此次公然任用视察的苛重实质之一。
应聘职员对任用岗亭央浼的专业、学历、学位、回避景况，以及其他资历要求需求研究时，请直接与任用单元相干(任用单元的研究电线)。
任用单元指定专人刻意资历初审处事(节假日不苏息)，实时查看本单元网上报名处境，严谨实行资历审查，确认初审结果。
按照应聘职员提交的讯息材料实行审查，并实时确定初审结果。对具备报名资历并适合应聘要求的，不得拒绝报名;对未通过初审的职员，要声明情由。网上报名岁月，任用单元颁布研究电话并放置专人值班，供应研究效劳。
通过资历初审的职员，正在规章时辰内登录报名体系实行网上缴费，过期未实行网上缴费的，视为放弃。按照省开展改造、财务部分审定的轨范，应聘职员应缴纳笔试考务费每人每科50元。拟享福减免考务用度的职员，按规章轨范打点用度减免手续。
缴费凯旋职员可于2025年8月11日9：00-8月12日9:00登录报名体系打印笔试准考据、《2025年度济南高新区培植体系公然任用中小学编外教员、司帐报名注册外》和《诚信答应书》。
报名结果后，教员岗亭应聘人数达不到1:4比例、司帐岗亭应聘人数达不到1:3比例的任用岗亭，谋略任用1人的，撤消任用岗亭;谋略任用2人以上的，按规章比例相应核减或撤消任用人数。核减和撤消任用谋略处境，正在任用网站颁布。
撤消任用谋略岗亭的应聘职员，正在规章时辰内由自己申请，可改报附件1中其他适合要求的岗亭，改报只实行一次。请应聘职员缴费凯旋后，细心合切撤消岗亭通告，维持通信贯通。
济南高新区培植体系所属职业单元公然任用职员的资历审查，贯穿任用处事的全进程。正在任何症结察觉应聘职员有不适合岗亭央浼的处境，即撤消应聘资历。进入口试的应聘职员，需按《2025年度济南高新区培植体系所属职业单元公然任用中小学编外教员、司帐应聘须知》(附件2)和任用岗亭央浼，向任用单元提交自己联系声明资料。
笔试科目为底子常识，满分为100分。教员岗亭考察实质为群众底子常识和培植底子常识，司帐岗亭考察实质为联系专业常识等。
笔试阅卷结果后，采用百分制揣测应聘职员的笔试成果。为包管新进职员根基本质，笔试设定及格分数线，由高新区培植体裁部按照岗亭任用人数和笔试处境确定。
口试时辰、所在详睹《口试报告单》。应聘职员领取《口试报告单》的同时，缴纳口试考务费70元/人。
报考中小学教员岗亭的，口试采用试讲的形状，首要视察应聘职员归纳使用培植学、心绪学常识和当代培植权谋告竣教学方针、结构课程实行、操纵课程实质、使用教学讲话和教学资源、处理本质教知识题等方面的本事，以及行使平凡话、板书、讲授及教室演示等方面的才具。报考司帐岗亭的，口试采用构造化口试格式，重心视察报考职员的根基素养、本事水准及与岗亭的成婚水准等因素。
口试由济南高新区培植体裁部结构实行。口试人选从到达笔试及格分数线的应聘职员中，到达开考比例的，遵照开考比例，按照任用岗亭和任用人数由高分到低分依序确定(笔试成果好像的，均确定为进入口试限制人选)，面向社会颁布;达不到开考比例的，按实有人数确定进入口试限制人选。笔试及格人数映现空白的岗亭，撤消任用。
口试人选未按规章时辰向任用单元提交相合资料的，视为放弃。经审查不适合应聘要求的，撤消其口试资历。因放弃或撤消资历酿成的空白，从到达笔试及格分数线的应聘职员中按笔试成果依序递补。口试设定及格分数线分，到达口试及格分数线的应聘职员方可进入视察体检限制。
笔试成果、口试成果、考察总成果均揣测到小数点后两位数，尾数四舍五入。口试结果后，遵照笔试成果占40%、口试成果占60%的比例，百分制合成考察总成果。按照考察总成果，由高分到低分按不高于1:2的比例，确定进入视察体检限制人选并面向社会颁布。统一任用岗亭应聘职员映现考察总成果并列的，遵照口试成果由高分到低分确定进入视察体检限制人选，口试成果仍好像的实行加试。
视察、体检处事由济南高新区培植体裁部刻意结构实行，苛刻落实公然任用回避、保密等次序规章。
视察可按照岗亭要求央浼采用众种格式实行，首要视察应聘职员思念政事显露、德行操行、本事本质、处事实绩、高洁自律、遵纪遵法、岗亭成婚等处境，以及是否具有应该回避的景况，并对应聘职员是否适合规章的岗亭要求、供应联系讯息和资料是否可靠确切实行再次复审。
实行教人员工准入查问轨制。按照《培植部合于推开教人员工准入查问处事的报告》(教员函〔2023〕1号)央浼，经查问察觉有联系文献规章景况的，不得聘请。按照干部人事档案处置联系策略规章，对应聘职员的人事档案实行审查，对档案中存正在的题目，要实行核查，题目未查清或未执掌到位的，不打点聘请手续;档案中存正在题目并查证属实的，不予聘请。任用单元按照视察处境作出视察结论。
体检正在县级以上归纳性病院实行，体检轨范和项目参照公事员委任体检轨范及操作手册推行，邦度另有规章的从其规章。对按规章需求复检的，不得正在原体检病院实行，复检只可实行1次，结果以复检结论为准。应聘职员未按规章时辰、所在加入体检的，视为放弃。
对放弃视察、体检或视察、体检不足格酿成的空白，从进入统一岗亭视察体检限制的职员中依序等额递补。
考察、视察、体检均及格的拟聘请职员，正在济南高新区管委会网站实行公示，公示后不再递补，公示期为5个处事日。公示岁月有反驳的，由济南高新区培植体裁部遵照相合规章探问执掌，作出结论。公示期满，对没有题目或者经查反应题目不影响聘请的，予以聘请;对反应题目经查实且影响聘请的，不予聘请。任用单元和受聘职员按规章签署聘请合同，确立人事相合。本次任用的中小学编外教职工，工资待遇参照新委任的大中专应届卒业生联系策略推行，缴纳五险一金。受聘职员按规章实行试用期轨制，期满考查及格的正式聘请，不足格的消释聘请合同。
1.2025年度济南高新区培植体系公然任用中小学编外教员、司帐，不指定指导书和指导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考察指导培训班。
2.请应聘职员实时合切济南高新区管委会网站颁发的通告，并维持通信贯通，未正在规章时辰内报送相合资料、反应相合讯息的，视为放弃。
3.本次任用颁发的通告、岗亭汇总外等讯息中的“以上”“以下”“以前”“此后”均包括本级别、本基数。
1.附件1：2025年度济南高新区培植体系公然任用中小学编外教员、司帐岗亭外.xls;
2.附件2 2025年度济南高新区培植体系公然任用中小学编外教员、司帐应聘须知.doc
3.附件3：2025年度济南高新区培植体系公然任用中小学编外教员、司帐报名注册外.doc
原题目：2025年度济南高新区培植体系所属职业单元公然任用中小学编外教员、司帐简章
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