由其承继单位申领整个产假期间的生育津贴！scm平台系统正在佛山市孕珠坐蓐，除了能够生育报销以外，还能够领取生育津贴，领取生育津贴需求什么前提？下面为你收拾了合系新闻
1、用人单元曾经守时足额缴费的，自缴费次月1日起，其职工享福生育医疗用度和生育津贴待遇。
市直用人单元已向其参保职工垫付生育津贴(即产假工资)的，可正在其坐蓐、终止怀胎或执行方针生育手术越日起3年内填写《生育保障待遇申请外》向参保所属医疗保证经办机构申领生育津贴。
①职工正在产假功夫改换单元但未终了参保缴费的，由改换前后的用人单元区别到参保所属医疗保证经办机构申请，区别核发作育津贴给坐蓐时所正在用人单元及产假功夫改换后的用人单元。其顶用人单元正在申领津贴前刊出的，还需供应原单元已刊出的注明原料的原件及复印件，由一面申领已刊出单元的津贴。
②坐蓐时所正在单元正在产假功夫或期后已刊出有继承单元的，还需供应原单元已刊出的注明原料的原件及复印件，由其继承单元申领通盘产假功夫的生育津贴。
③用人单元没有对公账户或对公账户不行应用，需划入法人代外账户或其他单元账户的，用人单元供应境况阐发并盖印确认。
④参保职工当次坐蓐、终止怀胎或执行方针生育手术未享福生育医疗用度待遇的，需供应医疗机构医学注明原料原件。
有下列境况之一的，市直职工自己可正在产假或者方针生育手术歇假终了后的越日起3年内，向参保所属医疗保证经办机构申领生育津贴：
①正在任工遵从规章享福产假或者方针生育手术假期功夫或期后，用人单元因被吊销开业执照、责令紧闭、废除等客观出处休止谋划而未领取生育津贴且无继承单元的，职工自己填写《生育保障待遇申请外》，并供应用人单元已刊出的注明原料的原件或复印件。
②用人单元无正当源由未垫付生育津贴的，职工自己先填写《生育保障待遇申请外》，如合适待遇发放前提，医疗保证经办机构向用人单元发出《佛山市一面申领生育津贴单元示知书》，核实参保人产假工资付出境况。若核实境况与一面许可书中所述相仿，医疗保证经办机构将正在核实后10个事业日内付出津贴金钱到一面供应的账户中。
用人单元已垫付生育津贴的，能够正在任工坐蓐、终止怀胎或者执行方针生育手术越日起3年内，向参保所属医保经办机构申领生育津贴的。
(，征采“生育津贴付出”事项——正在线打点——遴选禅城区——所属街道——打点，进入原料填写页面，按央浼填写原料提交即可。该线上打点人能够是单元经办人，也能够是坐蓐职工。
。用人单元上年度职工月均匀工资遵从本单元上一自然年度参保职工各月缴费工资之和，除以其各月参保职工数之和确定。
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正在佛山市孕珠坐蓐，除了能够生育报销以外，还能够领取生育津贴，领取生育津贴需求什么前提？下面为你收拾了合系新闻
：市直用人单元已向其参保职工垫付生育津贴(即产假工资)的，可正在其坐蓐、终止怀胎或执行方针生育手术越日起
填写《生育保障待遇申请外》向参保所属医疗保证经办机构申领生育津贴。属于以下景况的，还需依照境况供应如下原料
，由改换前后的用人单元区别到参保所属医疗保证经办机构申请，区别核发作育津贴给坐蓐时所正在用人单元及产假功夫改换后的用人单元。其顶用人单元正在申领津贴前刊出的，还需供应原单元已刊出的注明原料的原件及复印件，由一面申领已刊出单元的津贴。②
，还需供应原单元已刊出的注明原料的原件及复印件，由其继承单元申领通盘产假功夫的生育津贴。③
，需划入法人代外账户或其他单元账户的，用人单元供应境况阐发并盖印确认。④
：有下列境况之一的，市直职工自己可正在产假或者方针生育手术歇假终了后的越日起
，向参保所属医疗保证经办机构申领生育津贴：①正在任工遵从规章享福产假或者方针生育手术假期功夫或期后，
，职工自己填写《生育保障待遇申请外》，并供应用人单元已刊出的注明原料的原件或复印件。②
，职工自己先填写《生育保障待遇申请外》，如合适待遇发放前提，医疗保证经办机构向用人单元发出《佛山市一面申领生育津贴单元示知书》，核实参保人产假工资付出境况。若核实境况与一面许可书中所述相仿，医疗保证经办机构将正在核实后10个事业日内付出津贴金钱到一面供应的账户中。备注：领取赋闲保障金功夫的赋闲职员按一面申领生育津贴流程实行申领。
：用人单元已垫付生育津贴的，能够正在任工坐蓐、终止怀胎或者执行方针生育手术越日起
“粤医保”微信小圭臬——激活电子医保凭证——首页“生意打点”模块旁的“查看更众”——用度报销——生育津贴付出申请，按提示填写好原料提交即可。(提示：该线上打点人只可是坐蓐职工 )
1、生育津贴谋略要领的合系规章：生育保障基金计发作育津贴，遵从职工生育或者执行方针生育手术时用人单元
用人单元上年度职工月均匀工资遵从本单元上一自然年度参保职工各月缴费工资之和，除以其各月参保职工数之和确定。本年度新参保的用人单元，生育津贴以该单元本年度参保职工月均匀工资为基数谋略
生育众胞胎的，每众生育1个婴儿，增长15天。此中产前能够歇假天数，参照《广东省实行女职工劳动扞卫更加规章要领》的规章施行。
孕珠4个月以上7个月以下终止怀胎的，计42天；孕珠满7个月终止怀胎的，计75天。
同时存正在两种以上方针生育手术景况，或者同时存正在生育和方针生育手术景况的，兼并谋略享福生育津贴的假期天数。
用人单元应保证女职工的合法权力，依法享有规章的产假。女职工本质歇产假天数低于生育津贴的假期天数，按上述规章假期计发作育津贴。
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